Controlware GmbH: Ein familiengeführtes Unternehmen stellt sich vor

Was macht ihr Unternehmen so besonders?

Ralf Schederecker: Wir haben keine Geldgeber im Hintergrund, die für Stress sorgen, wie man es von vielen anderen Unternehmen her kennt. Das heißt auch, dass das Wachstum, das wir in den letzten Jahren hingelegt haben, selbstfinanziert war. 

Nach wie vor sind wir über ein spezielles Konstrukt ein familiengeführtes Unternehmen und können nicht einfach verkauft werden. Mittlerweile haben wir 16 Standorte, an denen über 900 Mitarbeiter arbeiten.  

Peter Kiehn: Wir sind zweifellos ein Unternehmen, das auf langfristige Bindungen setzt – sowohl in Bezug auf Kunden als auch hinsichtlich der Mitarbeiter. Dies ist sicherlich mit ein Grund dafür, dass wir ein kontinuierliches Wachstum generieren konnten.

Eine weitere Stärke liegt darin, dass die Studenten und Azubis, die ihre Ausbildung bei uns beginnen, die neuen Mitarbeiter von morgen sind. So ist es bei uns nicht selten, dass Mitarbeiter 20 oder 30 Jahre im Unternehmen sind. Selbstverständlich sind auch diese langjährigen Mitarbeiter up-to-date, was Technologien und modernes Arbeiten angeht.

Was ist Ihre Aufgabe im Unternehmen?

Peter Kiehn: Ich bin der Teamlead für den Bereich Public Cloud Infrastructure. Mein Aufgabengebiet umfasst alles, was AWS (Amazon Web Services), Microsoft Azure, GCP (Google Cloud Plattform), OVHcloud etc. angeht.

Aktuell betreue ich zwei KoSI-Studenten, die beide den kooperativen Studiengang Informatik studieren. Dieser Studiengang verbindet die Themen der allgemeinen Wirtschaftsinformatik miteinander im Bachelor und im Master. 

Ralf Schederecker: Ich profitiere von den dualen Studenten, die bei Peter im Team sind und bei uns die technischen Studiengänge besuchen. Ich selbst komme aus dem strategischen Bereich und bereite die Kunden darauf vor, neue Technologien und Techniken effektiv zu nutzen.

Zurzeit bin ich unter anderem dabei, Voraussetzungen für die Studiengänge Kommunikationswissenschaften und für die soziologischen Studiengänge zu schaffen, die die IT betreffen. Auch geisteswissenschaftliche Studiengänge, die dabei unterstützen, wie man mit ITlern spricht, möchte ich voranbringen. Natürlich liegt der Kernfokus bei Controlware nach wie vor auf der technischen Seite.

Peter Kiehn: Wir beide sind sehr stark im Cloud-Bereich aktiv. Das heißt: Meine Studenten beschäftigen sich natürlich mit Container-Technologien, mit Serverless Computing und den neuen Services der großen Cloud-Anbieter. Es geht uns dementsprechend darum, Lösungen zu entwickeln, die den Anforderungen unserer Kunden gerecht werden.

Hat unser Kunde bereits eine Software, dann unterstützen wir ihn dabei, diese auf eine moderne Plattform zu bringen. Azure und AWS bieten hier verschiedene Möglichkeiten oder auch Multi-Cloud-Ansätze. 

Von welchen Vorteilen profitieren Studierende während ihrer Ausbildung bei der Controlware GmbH?

Peter Kiehn: Wir achten bei unseren Studenten darauf, dass sie in der Praxisphase wirklich vor Ort beim Kunden mit dabei sind oder eigene Projekte bekommen oder Teilprojekte bearbeiten können.

Das heißt, dass alles, was unsere Studenten tun, direkt beim Kunden zum Einsatz kommt. Dabei werden sie nie alleine gelassen, sondern von unseren Seniors betreut, die dementsprechend eine Mentoring-Funktion übernehmen.
Und auf ihre Außeneinsätze werden die Studenten selbstverständlich auch vorbereitet.

Darüber hinaus profitieren die Studenten und Auszubildenden bei uns von einer Fülle an Fortbildungsmöglichkeiten – sei es eine Fortbildung mit dem Schwerpunkt „Präsentationstechniken“ oder „Sprechen vor Publikum“ und so weiter.

Wen sucht Ihr Unternehmen?

Peter Kiehn: Wir suchen nicht nur Studenten, die bei uns studieren, sondern vergeben auch sehr gerne Praktika, Werkstudentenstellen und Ausbildungsplätze. Also jeder, der in der IT-Branche wertvolle Berufserfahrung sammeln möchte, ist bei uns herzlich willkommen.

Wir sind nämlich nicht nur in den angesprochenen Themenfeldern, sondern auch in den klassischen IT-Feldern aktiv. Dabei kann es sich um den klassischen Netzwerk-Bereich oder um klassische Security-Themen handeln. Ferner sind auch diverse Consulting-Schwerpunkte bei uns relevant.

Wie würden Sie ihr Unternehmen charakterisieren?

Peter Kiehn: Wir haben eine sehr hohe Übernahmequote. Also wir agieren nicht nach dem Motto, du hast jetzt bei uns studiert oder deine Ausbildung gemacht und musst dir nun eine neue Arbeitsstätte suchen. Darüber hinaus bieten wir sehr viele Benefits, was das Thema Ausbildung und Entwicklung angeht …

Ralf Schederecker: … und wir bieten unseren Mitarbeitern abwechslungsreiche und interessante Aufgabengebiete. Für uns ist es wichtig, dass die Mitarbeiter Freude an der Arbeit haben – der Job muss halt einfach auch Spaß machen. 

Peter Kiehn: Unser Motto: Wenn du morgens aufstehst und genau auf das Bock hast, was du jetzt gerade arbeitest, dann haben wir alles richtiggemacht. Das ist das Allerwichtigste an dieser Stelle.

Vielen Dank für das Gespräch!

(THWA)