Absolventenkongress 2023 & 2024

Mehrmals im Jahr wird an verschiedenen Standorten deutschlandweit alles rund um Karriere für Studierende, Absolvent:innen und Young Professionals geboten. 

Kostenlos und mit einem praxisorientierten Programm findest du auf den Absolventenkongressen:

• Orientierung bei der Arbeitgeber:innen-Wahl
• Lokale Jobs je nach Messestandort
• Kostenlose Bewerbungsfotos
• Tipps für deinen Lebenslauf mit Vorort-Check
• Direkten Kontakt zu Firmen und deren Vertretern
• und vieles mehr.

Auf dem Absolventenkongress in Köln haben wir uns für dich umgesehen und verschiedene Unternehmen bei Themen zu Wort kommen lassen, die dich interessieren: Work-Life-Balance, Benefits, Arbeiten aus dem Remote, Weiterbildungschancen und mehr.

Was sind die Unique Selling Points (USP) Ihres Unternehmens?

Beim Engineering & IT-Unternehmen Brunel werden Mitarbeitenden ihre gesamte Karriere begleitet. Es gibt breite Entwicklungs- und viele Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. die Zusammenarbeit mit weiteren Unternehmen und spannenden Projekten.

Wir sind ein werteorientiertes Unternehmen, dessen USP definitiv die offene Unternehmenskultur ist, in der wir jede:n willkommen heißen. Bei uns hat man ein wertschätzendes, stark familiäres Umfeld.

Einmal bei H&M, erzählt Gehring, bleibt man gerne, auch aufgrund der Aufstiegschancen und flachen Hierarchien. Sie hat 2006 in Teilzeit in dem Bekleidungsunternehmen angefangen und ist jetzt als Regional Talent Acquisition Partner für die Region Central Europe tätig. 

Flache Hierarchien bietet auch Kaufland-E-Commerce. Lorena Esser erzählt uns auf dem Kongress von den flexiblen Arbeitszeiten wie Gleitzeit und freier Zeiteinteilung. Zudem hat sich der Bereich der Unternehmensgruppe eine Start-Up-Mentalität beibehalten, die Modernität und Kreativität verspricht.

Wie wichtig schätzen Sie die Firmen-Benefits im Bewerbungsprozess ein?

Viele Bewerber:innen scheinen heutzutage vor allem auf die Zusatzangebote der Firmen Wert zu legen. Spezielle Benefits wie freie Getränke, Arbeitsgeräte fürs Homeoffice oder besonders viele Urlaubstage machen Stellenausschreibungen für so manche:n Jobsuchende:n attraktiv. Wie sehen die Firmen das?

Benefits sind sehr wichtig, um die Bewerber:innen abzuholen und den USP der Firma darzustellen. Es geht auch darum, sich von anderen Unternehmen abzugrenzen.

Benefits sind wichtig, aber erst nach den allgemeinen Unternehmensqualitäten. Bewerber:innen und neue Mitarbeiter:innen sollen sich wohlfühlen mit dem neuen Job – die Benefits kommen dann on top.

Wichtig oder nicht, siehst du dir ein paar aktuelle Stellenausschreibungen an, wird dir schnell auffallen, dass die meisten Unternehmen Benefits anbieten, die schon längst zu heutigen Standards in der Berufswelt zählen, bspw. Option auf Homeoffice, flexible Arbeitszeiten etc.

Welche Job- und Weiterbildungsmöglichkeiten haben Absolvent:innen bei Ihnen?

Bei H&M sind das definitiv Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, das seine Mitarbeitenden intern weiterbildet und schult. Karriere kann dort im Grunde jede:r machen, der motiviert ist.

Quereinsteigs- und Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es bei uns eigentlich in allen Bereichen: egal, ob als Werkstudierende:r, im Sales-Bereich, Vertrieb, Kundenservice, Einkauf oder als Übersetzer:in.

Ein guter Zeitpunkt, um über deine Weiterbildungschancen bei Unternehmen zu sprechen ist immer das persönliche Vorstellungsgespräch – oder du besuchst mal den Absolventenkongress und kommst direkt mit Arbeitgeber:innen ins Gespräch.

Absolventenkongress 2024

Auch nächstes Jahre findet der Kongress wieder an diversen Standorten statt – vielleicht sogar in deiner Nähe?

Orte und Termine 2024:

• Stuttgart am 23. Mai 2024
• München am 06. Juni 2024
• Essen am 13. Juni 2024
• Hamburg am 27. Juni 2024
• Frankfurt am 11. Juli 2024

(SALI)